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遲到成習(xí)慣 被辭退合法
發(fā)布時間：2023-04-26 10:56:09 文章來源：北京日報(bào)
資料圖入職58天遲到21次，廣東一員工因多次遲到被公司辭退的消息近日登上熱搜，該名女員工不滿公司補(bǔ)償申請


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入職58天遲到21次，廣東一員工因多次遲到被公司辭退的消息近日登上熱搜，該名女員工不滿公司補(bǔ)償申請勞動仲裁，但最終仲裁請求被駁回。對此網(wǎng)友紛紛表示“沒有時間觀念，哪家公司都不會要”“公司已經(jīng)夠包容了”……員工遲到能否成為被辭退的理由，公司解除勞動合同的行為是否合法，一時間引發(fā)熱議。

按時上班是勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的基本勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。根據(jù)勞動法第三條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動法第二十五條以及勞動合同法第三十九條也明確規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)該公司提供的規(guī)章制度截圖、雙方微信聊天記錄等，公司的規(guī)章制度中對員工無故曠工、累計(jì)曠工等都進(jìn)行了明確規(guī)定，并已向全體員工告知，該女子屢次遲到的行為嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度，公司在這種情況下可以解除勞動合同。

用人單位在管理員工過程中，往往會遇到員工遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀(jì)律的行為，這不僅是對自己的不負(fù)責(zé)任，不利于自身職業(yè)發(fā)展，還影響了公司正常的工作秩序。但是用人單位都能以此為由解除勞動合同嗎？這還得根據(jù)實(shí)際情況具體判斷。

根據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。因此，用人單位如果要以員工的遲到行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同，需要有經(jīng)過合法程序產(chǎn)生的規(guī)章制度，內(nèi)容中要對工作時間、考勤問題等有明確的規(guī)定，并已公示或者告知勞動者。同時根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因用人單位做出解除勞動合同決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如果用人單位在沒有合法理由和充分證據(jù)證明的情況下隨意辭退員工，那就屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，需要用人單位和勞動者雙方共同努力。一方面，用人單位在招聘中應(yīng)依法如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、勞動報(bào)酬等，及時與勞動者簽訂書面勞動合同，按照規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行日常管理。另一方面，勞動者應(yīng)遵守勞動紀(jì)律、恪守職業(yè)道德，認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照勞動合同的約定全面履行自己的義務(wù)，不要將遲到當(dāng)習(xí)慣，因?yàn)檫@種違反勞動紀(jì)律的行為并不受勞動法保護(hù)。

（作者單位：北京市通州區(qū)人民檢察院）

楊夢瑩

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