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不繳納社保的處罰
發(fā)布時(shí)間：2023-04-12 09:06:37 文章來源：法務(wù)網(wǎng)
一、不繳納社保的處罰用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)
一、

不繳納社保的處罰

用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

二、

不購買社保的勞動(dòng)合同是否有效

屬于無效合同，只要您和單位之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，那么單位就有義務(wù)給你購買社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位沒有給你購買社會(huì)保險(xiǎn)是因?yàn)槟阍谄渌麊挝灰呀?jīng)購買了，或者是因?yàn)槟阕约簺]有按照要求提供你本人應(yīng)當(dāng)提供的相關(guān)材料而導(dǎo)致的，那么單位就不用為此承擔(dān)責(zé)任。如果并不是你自己的原因?qū)е聼o法購買社會(huì)保險(xiǎn)才和你在勞動(dòng)合同中約定不買保險(xiǎn)。

公司不簽勞動(dòng)合同、不交社保，該怎么辦


(資料圖)

《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。”

員工與用工單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，不管是否簽署勞動(dòng)合同，都應(yīng)為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)時(shí)候員工要做的其實(shí)很簡(jiǎn)單：爭(zhēng)取維權(quán)。

可自主離職

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（參見《勞動(dòng)合同法》第三十八條），不需受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人。

可獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

員工以上條理由離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（參見《勞動(dòng)合同法》第四十六條），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（參見《勞動(dòng)合同法》第四十七條）。

可主張雙倍工資

勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

如公司不做補(bǔ)償，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關(guān)系的證據(jù)以備舉證;如公司違法解除合同，需承擔(dān)賠償金，賠償金額標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?若存在克扣工資的情況，還應(yīng)足額補(bǔ)完應(yīng)獲薪資（有加班情況還應(yīng)補(bǔ)足加班工資），當(dāng)然不管哪一種方式，用人單位都應(yīng)為員工補(bǔ)交社保。

合同雖然是雙方都簽字認(rèn)可的，但是前提是必須符合國家的法律法規(guī)，社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性進(jìn)行繳納的，用人單位不進(jìn)行繳納是屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位為自己進(jìn)行繳納，也可以以此為由讓用人單位進(jìn)行雙倍工資的賠償。

三、

不繳納社保怎么賠償

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。

3，如果未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時(shí)效）

綜上所述可知，單位不交社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位，其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款。以上就是找法網(wǎng)小編為大家整理介紹的關(guān)于不繳納社保的處罰的相關(guān)法律知識(shí)。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢找法網(wǎng)，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您提供幫助。

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