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靈活用工是怎么樣助力餐飲企業(yè)解決成本等問題?
發(fā)布時間:2022-10-14 21:45:42 文章來源:財訊網
餐飲服務行業(yè)屬于較為密集型的行業(yè),人力成本普遍較高,勞動人數(shù)眾多,而且勞動關系處理也會比較復雜一些,所以眾多餐飲行業(yè)的人力資源管理...

餐飲服務行業(yè)屬于較為密集型的行業(yè),人力成本普遍較高,勞動人數(shù)眾多,而且勞動關系處理也會比較復雜一些,所以眾多餐飲行業(yè)的人力資源管理工作量都比較大。一直以來餐飲企業(yè)對用工需求都是比較大的,那么靈活用工怎么幫助餐飲行業(yè)解決問題呢?接下來就給大家介紹一下。

靈活用工為餐飲行業(yè)制定的解決方案有哪些?

1、采用人事代理服務,將社保相關事務外包給人力資源外包公司,幫企業(yè)解決不同城市社保繳納政策問題,降低企業(yè)繳納社保的成本。

2、采用靈活用工服務,將企業(yè)與勞動者之間固定的勞動關系轉為非全日制或兼職,保障餐飲企業(yè)用餐高峰期用人。同時為保障零工的權益,靈活用工平臺將會為其提供工傷、商業(yè)保險服務。

3、采用業(yè)務流程外包(BPO)服務,將服務員崗位進行外包,交給人力資源外包公司完成招聘、辦理入職、勞動關系管理、員工上班安排、薪資結算等基礎事項,幫助餐飲企業(yè)管理者從事務性工作抽離,將精力集中在企業(yè)核心發(fā)展業(yè)務。

靈活用工能給餐飲行業(yè)帶來什么樣的好處?

首先靈活用工能夠有效降低餐飲行業(yè)的用工成本。

相對于全職工,靈活用工的成本明顯降低。靈活用工一方面將傳統(tǒng)的人力資源管理模式轉變?yōu)轫椖抗芾砟J?,將原有的勞動關系轉變?yōu)閯趧贞P系和合作關系,從而避免“五險一金”負擔,降低社保和稅負壓力。

其次選擇靈活用工,能夠省去房租等硬性成本。

對于餐飲行業(yè)來說“包吃包住”“安排宿舍”都是非常正常的福利,但是,這也給企業(yè)造成資金壓力,尤其是當前房租的租金較高,餐飲行業(yè)不得不承受高額的開支。如果選擇靈活用工就不存在這個問題,通常以兼職的形式出現(xiàn),到點打卡、下班走人,公司沒有硬性給靈工配置宿舍的必要性。同時,由于靈工和企業(yè)不具備勞動關系,企業(yè)也無需承擔員工上下班路途中,以及住宿期間發(fā)生的風險和意外損失。

最后就是時間比較靈活,企業(yè)可以根據(jù)實際需求進行人員增減。

傳統(tǒng)固定勞動關系下,工作勞動強度大,并且時間不自由。而靈活用工截然不同:一方面,對企業(yè)來說,企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務周期和用餐高峰期,合理靈活的調整員工數(shù)量,解決企業(yè)臨時性、輔助性的崗位需求;另一方面,對靈工來說,也可以根據(jù)自己的時間節(jié)奏去工作,做到對時間的充分利用。

在政策和大環(huán)境驅動下,高燈科技旗下數(shù)字化交易合規(guī)服務平臺,致力于用科技助力弱勢靈工健康發(fā)展。平臺通過智能任務匹配、任務過程管理、企業(yè)及勞動者信用體系建設、勞動者成長計劃、金融服務、福利保障、技能培訓等于一體的全鏈條人企商業(yè)互聯(lián)服務,幫助解決企業(yè)和靈工群體之間的各種問題,增強企業(yè)的抗周期性、減少企業(yè)經營風險、為企業(yè)降本增效,為弱勢靈工提供更多工作機會、為其合規(guī)納稅,并提供各項法律權益保障措施,促進人企雙方良性發(fā)展。

同時,高燈科技一直積極探索前沿技術的創(chuàng)新應用服務,將數(shù)字人民幣發(fā)薪服務率先在靈活用工領域進行試點。高燈交易合規(guī)平臺通過接入工商銀行數(shù)字人民幣系統(tǒng),搭建對公與個人的數(shù)字人民幣錢包體系,支持企業(yè)進行數(shù)字人民幣發(fā)薪,進一步增強企業(yè)薪資結算能力。

免責聲明:市場有風險,選擇需謹慎!此文僅供參考,不作買賣依據(jù)。

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